Sophia Amberger

Ich unterstütze Unternehmen und Führungskräfte darin, Veränderungen wirksam zu gestalten – mit Klarheit, Humor und einem Gespür für das, was wirklich machbar ist. Ich stelle Gewohntes in Frage, gebe neue Impulse und begleite Prozesse, in denen Menschen über sich hinauswachsen.

Ich konzipiere und begleite seit vielen Jahren Angebote für Führungskräfte, Top-Management, Nachwuchskräfte und Mitarbeitende. Besonders gerne unterstütze und fördere ich Frauen in ihren Stärken.

In meiner Arbeit als Coach und Teamentwicklerin gestalte ich individuelle und gemeinsame Lern- und Reflexionsräume, in denen Neues entstehen darf.

Ich begleite Unternehmen dabei, HR- und Organisationsstrukturen auf Kompetenzen und Skills auszurichten, um Transparenz, Mobilität und Zukunftsfähigkeit zu erhöhen.

Beratung und Begleitung von Führungskräften, Teams und Organisationen in Transformations-, Entwicklungs- und Lernprozessen.

Ich bringe neben meiner Expertise als Beraterin mehr als 10 Jahre Erfahrung in internen Rollen der Personal- und Organisationsentwicklung in unterschiedlichen mittelständischen Unternehmen (Finanzbereich, Personaldienstleitung, IT) mit.

2005/06: Erste offizielle systemische Weiterbildung am isb Wiesloch, maßgebliche persönliche Prägung

2000 - 2007: Studium Diplom-Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Betriebspsychologie an der Universität Trier, das meine Haltung, mein Interesse für Menschen und Entwicklungen und die systemische Perspektive stark geprägt hat

Ausbildung bei Team P mit Fokus Change Management in klassischen und agilen Kontexten

Konzeption und Durchführung maßgeschneiderter Trainingsprogramme für Führungskräfte, Nachwuchskräfte, Frauen. Individuelles & Team-Coaching. National und international. Präsenz, hybrid und virtuell. Deutsch und Englisch.

Begleitung von Unternehmen und Teams in der Transformation zu mehr Professionalisierung, Verantwortungsübergabe und zukunftsfähiger Aufstellung.

Stärkung individueller Kompetenzen, Begleitung von Karrierenentscheidungen und Aufbau tragfähiger Netzwerke in männderdominierten Umfelden

Entwicklung, Veränderung und Gestaltung ziehen sich wie ein roter Faden durch meine Arbeit. Ich möchte Organisationen und Umgebungen gestalten, in denen Menschen sich wirksam fühlen und das tun können, was sie wirklich wollen.

Ich glaube daran, dass Unterschiedlichkeit eine Bereicherung ist und verschiedene Perspektiven, Hintergründe und Präferenzen Zusammenarbeit besser machen.

Humor und Spaß sind für mich sowohl zentrale Werkzeuge als auch Motivatoren in der Zusammenarbeit.

Mit Erfahrung, Humor und einem Blick fürs Machbare schaffe ich Räume, in denen Entwicklung wirklich passiert - für Individuen, Teams und Organisationen.

Ich arbeite beziehungsorientiert, klar und pragmatisch. Mir gelingt es, offene und sichere Räume zu gestalten, in denen Neues geschehen kann.