Sonja Kalusche

Zertifizierte Ausbildung im Executive Coaching für Führungskräfte und Top-Management.

Erfolgreiche Veränderungsprozesse erfordern einen neutralen, unabhängigen Blick von außen. Kalusche Consulting begleitet Organisationen als Sparringspartner durch komplexe Change- und Transformationsprozesse und unterstützt Führungskräfte und Teams dabei, Klarheit zu schaffen, Komplexität zu reduzieren und wirksame Schritte umzusetzen. Mit dem von Sonja Kalusche entwickelten siebenstufigen System ChangeStepsAdvanced® begleiten wir Unternehmen bei Restrukturierungen, Nachfolgeprozessen, Neugründungen, Sanierungen oder Fusionen – national und international. Ziel ist eine strukturierte Planung, Umsetzung und Stabilisierung von Veränderungen in Strategie, Prozessen, Strukturen und Unternehmenskultur mit hoher Akzeptanz bei Führungskräften und Mitarbeitenden.

Zielgerichtetes Coaching für Führungskräfte, Projektverantwortliche und Fachpersonen in anspruchsvollen beruflichen Situationen. Im Mittelpunkt stehen individuelle Fragestellungen, für die maßgeschneiderte, praxisnahe Lösungsansätze entwickelt werden. Der Coaching-Prozess stärkt Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit, erweitert Lösungsstrategien und unterstützt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem klar definierten thematischen und zeitlichen Rahmen.

Je nach situativer Teamdynamik bieten wir Teamworkshops, systemisches Teamcoaching, Teamtrainings und Moderationen an. Ziel ist es, ein gemeinsames Teamverständnis zu entwickeln, Potenziale sichtbar zu machen und die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern. Im Fokus stehen die Reflexion von Rollen, Zusammenarbeit und Kommunikationsmustern, der konstruktive Umgang mit Unterschieden sowie die Integration unterschiedlicher Arbeits- und Persönlichkeitsstile. Strategische Teamentwicklung berücksichtigt dabei sowohl Führungs- und Personalentscheidungen als auch organisationale Rahmenbedingungen.

Führungsentwicklung ist ein zentrales Element unserer Change- und Teamentwicklungsprozesse. Systemische Leadership Development bedeutet, Führungsstrategien an zukünftige Anforderungen anzupassen und Führung kontinuierlich weiterzuentwickeln. Im Fokus stehen die Reflexion der eigenen Führungsrolle, der Ausbau analytischer und sozialer Kompetenzen sowie die Integration gemeinsamer Werte in den Führungsalltag. Ziel ist eine wirksame, werteorientierte Führung, die strategische Ziele unterstützt und Teams nachhaltig stärkt.

Wir entwickeln und implementieren HR-Instrumente wie Kompetenzmatrizen, Mitarbeitendenentwicklungsgespräche und 360°-Feedbacks zur gezielten Personal- und Organisationsentwicklung. Die Kompetenzmatrix schafft Transparenz über Fähigkeiten, Qualifikationen und Entwicklungsbedarfe. 360°-Feedbacks ermöglichen eine differenzierte Rückmeldung aus verschiedenen Perspektiven und fördern persönliche Weiterentwicklung sowie eine offene Feedbackkultur. Mitarbeitendenentwicklungsgespräche dienen als strukturierte Grundlage für Zielklärung, Entwicklungsplanung und nachhaltige Bindung von Mitarbeitenden.

Wir begleiten Organisationen bei tiefgreifenden Transformationsprozessen und unterstützen die nachhaltige Veränderung von Prozessen, Strukturen und Kultur. Ziel ist es, Transformation wirksam im Alltag zu verankern, Verantwortung auf allen Ebenen zu stärken und langfristige Entwicklungsfähigkeit sicherzustellen.

Mit jahrelanger Erfahrung im nationalen und internationalen Kontext haben wir das nötige Fachwissen, um Ihr zuverlässiger Partner bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen zu sein. Wir streben nach kontinuierlicher Weiterentwicklung und reflektieren uns regelmäßig. Unsere Unternehmensvision „Masterful Transformation Partner“ entstand aus diesem kontinuierlichen Prozess und begleitet uns in unserer täglichen Arbeit.

Innerhalb des Teams von Kalusche Consulting und bei der Zusammenarbeit mit PartnerInnen und KundInnen in Projekten leben wir unsere Werte. Bei jedem Schritt, den wir tun, steht für uns an oberster Stelle Vertrauen, Begeisterung, Verantwortung und Nachhaltigkeit. - Vertrauen: Wir vertrauen in uns selbst als Individuen und als Team, in unsere Fähigkeiten und Erfahrungen. - Begeisterung: Mit Leidenschaft und voller Motivation arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen an Projekten und Veränderungsprozessen. - Verantwortung: Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln und unsere Arbeit und stehen Ihnen als verlässlicher und verantwortungsbewusster Partner zur Seite. - Nachhaltigkeit: Wir gestalten nachhaltige Veränderungsprozesse mit langfristigem Mehrwert – für Ihr Unternehmen, die Gesellschaft und unsere Umwelt.

Kalusche Consulting wurde 2025 als TOP CONSULTANT ausgezeichnet. Die Auszeichnung wird auf Basis einer wissenschaftlich begleiteten Kundenbefragung vergeben und würdigt Beratungsunternehmen, die sich durch hohe Professionalität, Wirksamkeit und Kundenzufriedenheit auszeichnen. Für meine Arbeit bedeutet dies eine bestätigte Qualität in der Begleitung von Führungskräften, Teams und Organisationen in anspruchsvollen Veränderungs- und Transformationsprozessen.

Ich werde häufig hinzugezogen bei strategischen Veränderungs- und Transformationsprojekten, bei Führungswechseln und der Neuausrichtung von Führungsteams, bei Reorganisationen, Wachstum oder kulturellem Wandel, bei Spannungen zwischen Strategie, Struktur und gelebter Praxis sowie bei Bedarf an externer Reflexion für Geschäftsführung und HR.

Meine Arbeit ist systemisch, beteiligungsorientiert und praxisnah. Ich schaffe Räume für Reflexion und klare Entscheidungen, unterstütze Verantwortung auf allen Ebenen und begleite Veränderung so, dass sie im Alltag der Organisation wirksam und tragfähig wird.

Meine Arbeit richtet sich an Geschäftsführungen, Führungskräfte, Teams, HR-Verantwortliche und Projektleitungen. Ich begleite Einzelpersonen, Teams und gesamte Organisationen in Entwicklungs-, Entscheidungs- und Veränderungsprozessen und arbeite branchenübergreifend, auch in internationalen Kontexten.