Sonja Kalusche

Damit Veränderungsprozesse erfolgreich und möglichst reibungslos verlaufen, ist oftmals ein neutraler und unabhängiger Blick von außen unerlässlich. Kalusche Consulting ist Ihr Sparrings-Partner, der die notwendigen Schritte strukturiert, Komplexität auf das Wesentliche reduziert und Sie als Schlüsselfigur bei der Zielerreichung unterstützt. Erfolgreiches Change Management erfordert eine sorgfältige Planung, Implementierung, Kontrolle und Stabilisierung von Veränderungen in Strategien, Prozessen, Organisationen und Unternehmenskulturen. Unser Ziel: die Effektivität und Effizienz Ihres Veränderungsprozesses maximieren – mit höchster Akzeptanz bei Führungskräften und Mitarbeitenden. Mit dem von Sonja Kalusche entwickelten System ChangeStepsAdvanced® begleiten wir Unternehmen durch komplexe Veränderungssituationen. Sie stehen vor einer Restrukturierung, Unternehmensnachfolge, Neugründung, Sanierung oder Fusion – national oder international? Unser siebenstufiges System bezieht alle relevanten Stakeholder ein und sorgt für einen reibungslosen Ablauf.

Zielgerichtetes Coaching für Ihre berufliche Weiterentwicklung. Unser Coaching-Ansatz stärkt Ihre Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit im Umgang mit komplexen beruflichen Herausforderungen. Im Mittelpunkt stehen Ihre individuellen Fragestellungen, für die wir maßgeschneiderte Lösungen entwickeln. Erreichen Sie Ihre persönlichen Ziele: Unser Coaching-Prozess ist auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt und darauf ausgelegt, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen sowie Ihre Lösungsstrategien zu erweitern. Coaching ist ein lösungs- und zielorientiertes Beratungsinstrument, dass Führungskräfte und Projektverantwortliche in einem klar definierten thematischen und zeitlichen Rahmen unterstützt.

Mit Workshops zu einer neuen Kultur des Miteinanders – Motivieren Sie Ihr Team zu Höchstleistungen. Unser Ziel ist es, Ihr Team zu motivieren und ein professionelles Teamverständnis zu fördern. Mit unseren Workshops unterstützen wir Sie dabei, Ihr Team zu Höchstleistungen zu führen, indem wir: - Unterschiede erkennen und nutzen – Setzen Sie die individuellen Stärken Ihrer Teammitglieder gezielt ein. - Stärken- und Schwächenanalysen durchführen – Identifizieren Sie Potenziale für eine gezielte Weiterentwicklung. - Zusammenarbeit reflektieren – Analysieren und optimieren Sie die Teamdynamik. - Feedbackprozesse anstoßen – Fördern Sie eine offene Feedbackkultur für kontinuierliche Verbesserungen. - Arbeits- und Persönlichkeitsstile integrieren – Nutzen Sie die Vielfalt im Team als Erfolgsfaktor. Strategische Teamentwicklung für nachhaltigen Erfolg. Die Effektivität der Zusammenarbeit in Ihrem Team hängt von strategischen Entscheidungen auf Führungs- und Personalebene sowie von den bestehenden Rahmenbedingungen ab. Wir bieten Ihnen einen strukturierten Rahmen, um Ihr Team gezielt weiterzuentwickeln und nachhaltig leistungsfähig zu machen.

Führungskräfteentwicklung mit Weitblick. Systemische Führungskräfteentwicklung bedeutet, Führungsstrategien gezielt an zukünftige Anforderungen anzupassen. Herausragende Führung basiert auf der Reflexion bisheriger Erfahrungen, der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Führungsfähigkeiten sowie der Integration gemeinsamer Werte in den Managementalltag. Führungsfähigkeiten gezielt erweitern. Erfolgreiche Führung erfordert analytische und soziale Kompetenzen, die flexibel und wirkungsvoll eingesetzt werden. Durch gezielte Führungskräfteentwicklung können Sie: - Ihre strategischen Ziele sicher erreichen - Ihr Team effektiv führen - Eine werteorientierte Führungskultur etablieren. Führungsentwicklung ist ein zentrales Element unserer Change- und Teamentwicklungsprozesse. Nutzen Sie unsere Expertise in der Führungskräfteentwicklung, um Ihre Führungsfähigkeiten zu erweitern. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die Ihre strategischen Handlungsfelder in der modernen Führung erweitern und gleichzeitig Ihr persönliches Führungsprofil sowie die kulturelle Ausrichtung Ihrer Organisation berücksichtigen.

Unsere Kompetenzmatrix bietet Ihnen eine umfassende Übersicht über die Fähigkeiten und Qualifikationen Ihrer Mitarbeitenden. Durch systematische Erfassung und Visualisierung identifizieren wir gezielt Entwicklungsbedarfe und ungenutzte Potenziale. Ihr Mehrwert durch eine Kompetenzmatrix - Transparenz: Klare Visualisierung von Fähigkeiten und Qualifikationen - Strategische Personalplanung: Identifikation von Entwicklungsbedarfen - Zielgerichtete Personalentwicklung: Individuelle Entwicklungswege für Mitarbeitende. Das 360° Feedback ist ein wirkungsvolles Instrument zur ganzheitlichen Bewertung von Leistung und Verhalten. Durch die Einbeziehung von Führungskräften, KollegInnen, Mitarbeitenden, Stakeholdern und einer Selbstreflexion entsteht ein vollständiges Bild der individuellen Stärken und Potenziale. Ihr Mehrwert durch 360° Feedback - Objektives Gesamtbild: Mehrere Perspektiven statt einseitiger Bewertungen - Gezielte Weiterentwicklung: Individuelle Stärken und Potenziale erkennen - Kultur der Offenheit: Förderung eines konstruktiven Feedbackprozesses. Wir integrieren das 360° Feedback nahtlos in Ihre bestehenden Prozesse, schaffen eine vertrauensvolle Atmosphäre und ermöglichen ehrliches, wirkungsvolles Feedback. Mitarbeitendenentwicklungsgespräche sind eine strukturierte Plattform für den regelmäßigen Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Sie ermöglichen es, Ziele zu definieren, Fortschritte zu reflektieren und gezielte Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten. Ihr Mehrwert durch Mitarbeitendenentwicklungsgespräche - Klare Zielvereinbarungen: Gemeinsame Entwicklungsplanung mit Mitarbeitenden - Regelmäßige Fortschrittsüberprüfung: Nachhaltige Begleitung der Entwicklung - Gestärkte Mitarbeitendenbindung: Mehr Motivation und Engagement. Wir gestalten die Gespräche so, dass sie sowohl die individuellen Ziele der Mitarbeitenden als auch die strategischen Ziele des Unternehmens berücksichtigen – für eine nachhaltige Personalentwicklung mit messbaren Erfolgen.

Wir bieten umfassende Unterstützung bei der Transformation von Unternehmen, um nachhaltige Veränderungen zu erreichen.

Mit jahrelanger Erfahrung im nationalen und internationalen Kontext haben wir das nötige Fachwissen, um Ihr zuverlässiger Partner bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen zu sein. Wir streben nach kontinuierlicher Weiterentwicklung und reflektieren uns regelmäßig. Unsere Unternehmensvision „Masterful Transformation Partner“ entstand aus diesem kontinuierlichen Prozess und begleitet uns in unserer täglichen Arbeit.

Innerhalb des Teams von Kalusche Consulting und bei der Zusammenarbeit mit PartnerInnen und KundInnen in Projekten leben wir unsere Werte. Bei jedem Schritt, den wir tun, steht für uns an oberster Stelle Vertrauen, Begeisterung, Verantwortung und Nachhaltigkeit. - Vertrauen: Wir vertrauen in uns selbst als Individuen und als Team, in unsere Fähigkeiten und Erfahrungen. - Begeisterung: Mit Leidenschaft und voller Motivation arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen an Projekten und Veränderungsprozessen. - Verantwortung: Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln und unsere Arbeit und stehen Ihnen als verlässlicher und verantwortungsbewusster Partner zur Seite. - Nachhaltigkeit: Wir gestalten nachhaltige Veränderungsprozesse mit langfristigem Mehrwert – für Ihr Unternehmen, die Gesellschaft und unsere Umwelt.

2025-10-07

2025-10-07