Silke Riediger

Veränderungen werden angestoßen – aber ihre Wirkung verpufft. Mein Ansatz: Routiniertes Experimentieren im Vertrauen auf die Stärke sich entwickelnder Systeme, statt der Illusion von „höher, schneller, weiter" zu folgen.

Teams treten auf der Stelle, weil Maßnahmen nicht anschlussfähig sind. Ich lasse psychologische Sicherheit spürbar werden und sorge in kleinen Freiräumen für erste sichtbare Erfolge – damit Teamentwicklung mehr wird als ein „Schön, dass wir darüber geredet haben."

Ganzheit in der Selbstführung entsteht durch Balance im Zyklus von Einflussnahme und Geschehen-Lassen. Als Ideen-Kellnerin verhelfe ich zu neuen und hilfreicheren Sichtweisen und liefere Impulse für persönliche Veränderungen.

In kompakten, praxisnahen Modulen – in Präsenz und Live-Online – ermögliche ich Lernen, das im Alltag wirklich ankommt. Anschlussfähigkeit und Transfer denke ich von Anfang an mit.

Von der Auswahl neuer Mitarbeitender bis zur Begleitung von Führungsnachwuchs: Ich bringe psychologische Expertise und Menschenkenntnis zusammen – für Entscheidungen, die tragen.

Seit über 20 Jahren begleite ich als selbstständige Diplom-Psychologin Menschen und Organisationen beim Wachsen. Ich reise kreuz und quer durch Deutschland – von Bäckerei-Filialleitung bis Geschäftsführung.

In der psychologischen Personalberatung der Lufthansa übernahm ich Führungstrainings für Mitarbeitende der Lufthansa Passage und verantwortete die Auswahl von Führungskräften. Diese Zeit hat meinen systemischen Blick auf große Organisationen geprägt.

Parallel zur Familienphase mit zwei kleinen Töchtern arbeitete ich für verschiedene Auftraggebende – eine Zeit, die mich in Selbstorganisation und Anpassungsfähigkeit gestärkt hat.

Diplom-Psychologin mit Schwerpunkt Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Abschlussnote: sehr gut. Schon während des Studiums tätig als Honorarkraft in Projekten der Universität und der Gesellschaft für Personal- und Organisationsentwicklung.

Abschlussnote sehr gut. Fundiertes wissenschaftliches Fundament für die Arbeit mit Menschen in Organisationen – von Diagnostik bis Intervention.

Weiterbildung am Institut für systemische Beratung, einer der renommiertesten systemischen Ausbildungsstätten im deutschsprachigen Raum.

Lizenzierte Anwenderin des MBTI – ein wirksames Instrument zur Selbst- und Fremdwahrnehmung in Coaching und Teamentwicklung.

Eigenverantwortliche Entwicklung und Gestaltung professioneller digitaler Lernformate – entstanden in der Pandemie, geblieben als fester Bestandteil meines Angebots.

Langjährige Trainingspartnerschaft: myQ-Seminare zu Führung, Konfliktmanagement und Feedback seit 1999; Ausbildung der Purser:innen I und II im Führungsteil seit 2000; seit 2025 Workshop „Führung im Fokus" für alle Purser:innen im Auftrag von Progress Professionals.

Workshops „Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe" (inkl. Einführung neuer Gesprächsbögen) und „Wissen kompetent weitergeben" – in Präsenz und online, für ein Unternehmen der Baubranche.

Workshops zum Thema Change für Geschäftsführung und Nachwuchsführungskräfte, Strategieentwicklung im Bereich Personalentwicklung einer Region sowie Einzelcoachings.

Unternehmensweite Teamentwicklung für multinationale Teams sowie Workshop „Feedback" im Nachwuchsführungskräfte-Programm eines internationalen Baukonzerns.

Jährliche Workshops in Ausbildungszentren in NRW zu Konfliktmanagement, Feedback, Wissensvermittlung 4.0 und interkultureller Kommunikation.

Wirksamer Wandel braucht Zeit, Geduld und den Mut, der Logik sich entwickelnder Systeme zu vertrauen. Was andere als Passivität missverstehen, ist für mich die Kunst der richtigen Einflussnahme zum richtigen Zeitpunkt.

Konflikte sind für mich keine Störung – sondern ein Zeichen, dass ein System lebt und wächst. Diese Haltung prägt, wie ich in Beratung, Training und Coaching arbeite.

Jeder Mensch, jedes Team, jede Organisation ist anders. Die Wahrnehmung von Individualität und deren Wertschätzung ist die Basis meiner Zusammenarbeit – nicht ein Versprechen, sondern eine Praxis.

Der Schwäbische Wald vor meinem Bürofenster, inspirierende Begegnungen und das bewusste Genießen des Lebens geben mir die Energie, die ich in meine Arbeit einbringe.

Aufgewachsen in Baden-Württemberg, europäisch in der Haltung – und gerne mit der Bahn kreuz und quer durch Deutschland unterwegs. Diese Verwurzelung und Offenheit spiegelt sich in meiner Arbeitsweise.

Die Vorbereitung im Büro verbringe ich mit Blick auf den Schwäbischen Wald – ein Detail, das mehr sagt als Kompetenzlisten: Ich arbeite in einer Umgebung, die Ruhe und Klarheit ermöglicht.