Pine Mayer
Perspektiven entfalten- Lösungen gestalten
Die Synergie meines Lebenslaufs macht mich zu dem, wer ich bin – Pädagogin und Systemischer Coach mit Schwerpunkt auf Teams, Personal‑ und Organisationsentwicklung sowie Supervision.
Quick Facts
Expertise & Approach
Master of Arts in Systemischem Coaching und Supervision
Vertiefung in professioneller Beratung, Reflexionsmethoden, systemischer Haltung und organisationalen Dynamiken.
Weiterbildung: Systemische Beratung in OE/PE
Schwerpunkt auf Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Prozessbegleitung und Change‑Gestaltung
Professional Journey
SolutionView
Prozessberatung, Change-Management, Führungskräftecoaching, Supervision
Ich begleite Organisationen, Teams und Führungskräfte in Entwicklungs‑ und Veränderungsprozessen. Meine Expertise liegt in systemischer Prozessberatung, Organisationsentwicklung, Change‑Management, Führungskräftecoaching und Supervision. Ich arbeite mit klaren Strukturen, beteiligungsorientierten Formaten und einer systemischen Haltung, die Muster sichtbar macht, Perspektiven erweitert und nachhaltige Entwicklung ermöglicht. In meiner Arbeit verbinde ich pädagogische Professionalität, Beratungskompetenz und Organisationsverständnis, um Orientierung, Zusammenarbeit und Zukunftsfähigkeit zu stärken.
Qualifications
Master of Arts in Systemischem Coaching und Supervision
Vertiefung in professioneller Beratung, Reflexionsmethoden, systemischer Haltung und organisationalen Dynamiken.
Weiterbildung: Systemische Beratung in OE/PE
Schwerpunkt auf Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Prozessbegleitung und Change‑Gestaltung
Studium der Bildungswissenschaft / Erwachsenenbildung
Fundierte pädagogische und didaktische Expertise für Lern‑, Entwicklungs‑ und Transformationsprozesse.
Berufserfahrung im Industrie‑ und Bildungssektor
Langjährige Tätigkeit in Personalentwicklung, Beratung, Coaching und Lehre; Erfahrung mit komplexen organisationalen Strukturen.
Gründerin von SolutionView – Bildungsberatung, systemisches Coaching & Supervision
Professionelle Begleitung von Teams, Führungskräften und Organisationen in Entwicklungs‑ und Veränderungsprozessen.
Project Portfolio
Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen
Konzeption und Moderation mehrjähriger Entwicklungsprozesse in sozialen Einrichtungen, Bildungsträgern und mittelständischen Organisationen. Fokus auf Rollenklärung, Strukturentwicklung, Teamkultur und nachhaltiger Veränderung.
Durchführung von Change‑Projekten
Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen, z. B. bei Leitbild‑ und Strukturveränderungen, Teamerweiterungen, Fusionen oder der Transformation von Kitas zu Kinder‑ und Familienzentren. Einsatz systemischer Modelle zur Orientierung und Beteiligung.
Team‑ und Führungskräfteentwicklung
Planung und Moderation von Teamtagen, Führungskräfteworkshops und Qualifizierungsformaten. Themen: Kommunikation, Zusammenarbeit, Konfliktklärung, Entscheidungsprozesse, Führung in Veränderung.
Supervision für Teams und Einzelpersonen
Fokus auf Rollenreflexion, Teamdynamiken, Belastungssituationen und professioneller Haltung.
Coaching von Führungskräften und Projektverantwortlichen
Einzelcoachings zur Stärkung von Führungskompetenz, Entscheidungsfähigkeit, Selbstwirksamkeit und Klarheit in komplexen organisationalen Kontexten.
Konzeption und Durchführung von Bildungs‑ und Lernformaten
Entwicklung und Umsetzung von Fortbildungen, Workshops und Lernsettings zu systemischer Haltung, Kommunikation, Teamkultur, Empowerment und organisationaler Entwicklung.
Professional Passions
SolutionView
Ich mache die Stärke der Person sichtbar, die mir gegenübersitzt – systemisch, ressourcenorientiert und mit einem klaren Blick für Potenziale.
Ich brenne dafür, Entwicklungs‑ und Veränderungsprozesse so zu gestalten, dass Menschen und Organisationen ihre eigene Wirksamkeit entdecken. Mich begeistert es, wenn Teams Klarheit gewinnen, Verantwortung teilen und neue Formen der Zusammenarbeit entwickeln. Systemisches Denken, Beteiligung und professionelle Reflexion sind für mich zentrale Hebel, um Kultur, Kommunikation und Führung nachhaltig zu stärken. Besonders motiviert mich, wenn aus Unsicherheit Orientierung entsteht und aus Komplexität neue Möglichkeiten sichtbar werden.