Peter Fauser

Ich verstehe Coaching als partnerschaftlichen Dialog. Als Sparringspartner begleite ich Klient:innen in der Entwicklung von Lösungen, die sowohl zu ihrer Persönlichkeit als auch zum Umfeld passen. Hierzu gehört auch das offene Feedback aus meiner Perspektive als erfahrener Coach.

Achtsamkeit ist zentral für nachhaltige Leistungsfähigkeit. Ich vermittle Führungskräften Wege, mit Stress und Komplexität umzugehen und innere Klarheit als Ressource zu nutzen.

Meine Arbeit basiert auf systemischen Ansätzen: Führung wird in Beziehung, Kultur und Strukturen eingebettet verstanden – so entstehen nachhaltige Veränderungen.

Ich unterstütze Führungskräfte und Teams beim konstruktiven Umgang mit Konflikten und schwierigen Partnern, um Zusammenarbeit wieder zu stärken.

Ich begleite Teams in Veränderungsprozessen und unterstütze sie dabei, Kommunikations- und Kooperationsmuster bewusst zu gestalten.

Seit den 1990ern tätig als Coach, Trainer und Berater. Breite Erfahrung mit Unternehmen der Privatwirtschaft und dem öffentlichen Sektor.

2001–2002 als Referent bei einem Finanzdienstleister tätig, verantwortlich für den Aufbau von Personal- und Führungskräfteentwicklung.

Engagement in Leadership-Entwicklungsprogrammen und akademische Tätigkeit als Lehrbeauftragter an der Hochschule Darmstadt.

Abschluss in Psychologie als Grundlage für fundiertes Coaching mit wissenschaftlicher Basis.

Ausbildung am Institut für systemische Beratung, Wiesloch – tiefgehende Kompetenz in Organisations- und Teamentwicklung.

Coach-Zertifizierung im DBVC und Mitglied im deutschen MBSR-Verband als zertifizierter Achtsamkeitslehrer.

Klarheit im Umgang mit problematischen Mitarbeitern und Teams.

Begleitung bei der Übernahme erster Führungsrollen, Entwicklung von Führungsidentität und Handlungssicherheit in der Führungsrolle.

Unterstützung von Teams und Führungskräften beim Umgang mit Konflikten und schwierigen Dynamiken.

Förderung von gesunder Leistungsfähigkeit und Prävention von Überlastung bei Fach- und Führungskräften.

Ich begleite Menschen dabei, ihr Selbstverständnis als Führungskraft zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Besondere Leidenschaft für die Integration von Mindfulness in Führungskultur und Arbeitsalltag.

Ich liebe es, Teams bei der Gestaltung von Kooperation und Kommunikation zu unterstützen.

Coaching bedeutet für mich, Perspektivenvielfalt zu schaffen und Lösungen zu entwickeln, die zur Persönlichkeit und zum Selbstverständnis der Führungskraft passen. Ebenso müssen diese Lösungen anschlussfähig zum Umfeld (relevante Andere und organisatorische Rahmenbedingungen) entwickelt werden.

Flexibel in Präsenz und Online-Formaten – je nach Bedarf und Situation meiner Klient:innen.

Auf Anfrage verfügbar, insbesondere aus Wirtschaft und öffentlichem Sektor.