Nils Landmann

Begleitet Führungskräfte, Top-Manager und Teams in herausfordernden Veränderungssituationen mit Fokus auf langfristige Wirksamkeit.

Verbindet über 30 Jahre Unternehmerpraxis mit fundierter Ausbildung in Organisationsentwicklung, Coaching und Mediation.

Stellt Vertrauen, kritisches Feedback und klare Wertebasis in den Mittelpunkt jeder Zusammenarbeit.

Sieht Organisationen ganzheitlich, aktiviert Ressourcen und berücksichtigt Wechselwirkungen im Gesamtsystem.

Unterstützt Führungskräfte darin, Klarheit zu gewinnen, Konflikte zu lösen und Leadership-Skills zu entwickeln.

Setzt von lösungsfokussiertem Coaching bis hin zu Transformationsprozessen passende Methoden ein.

Verbindet analytische Klarheit mit Empathie, sodass Gespräche in konkrete Handlungen münden.

Gründete, baute und führte Unternehmen mit bis zu 60 Mitarbeitenden durch alle Entwicklungsphasen.

Erlebte Wachstum, Investoreneinstieg, Restrukturierung und Verkauf aus erster Hand.

Vertraut mit Entscheidungen unter Unsicherheit und dem Führen von Menschen durch Veränderung.

Langjährige Tätigkeit an der Schnittstelle von Technologie und Business.

Kennt die Wirkung digitaler Innovationen von klassischen IT-Systemen bis zu aktuellen KI-Anwendungen.

Hilft Organisationen, technologische Veränderungen auch kulturell und strukturell zu verankern.

Baut auf fundierter Ausbildung in Coaching, Mediation und systemischer Organisationsentwicklung.

Entwickelte eine Praxis mit Fokus auf Transformation, Konfliktlösung und Leadership Development.

Bringt Managementerfahrung, IT-Kompetenz und systemische Haltung wirksam zusammen.

Studium mit Schwerpunkt auf der Verbindung von Technologie und Business.

Ausbildung bei Zweisicht, Erfahrung in Konfliktlösung und Verhandlungsführung.

ISB Wiesloch, Fokus auf nachhaltige Transformation und Veränderungsprozesse.

Methodisch fundiert, praxisnah und lösungsorientiert.

Workpath-Zertifizierung zur wirksamen Verbindung von Strategie und Umsetzung.

Geschult in Prävention und Sensibilisierung für psychische Gesundheit.

Grundlagenwissen in strukturierter Projektmanagement-Methodik.

Regelmäßige Trainings in Leadership, Coaching und KI.

Gestaltet und steuert Change-Projekte in mittelständischen Unternehmen und Konzernen mit Fokus auf Kultur, Struktur und Wirksamkeit.

Begleitet technologische Veränderungen – insbesondere IT und KI – und übersetzt sie in tragfähige Führungs- und Geschäftsmodelle.

Unterstützt C-Level-Entscheider bei Strategie, persönlicher Entwicklung und Leadership-Haltung.

Entwickelt Programme und Workshops, die Zusammenarbeit, Kommunikation und Vertrauen stärken.

Moderiert komplexe Konflikte in Management-Teams und sichert Arbeitsfähigkeit nachhaltig.

Nutzt Gründungs-, Wachstums- und Restrukturierungserfahrungen als Ressource für Klienten.

Leidenschaft dafür, Organisationen Wandel als Chance für Wachstum und Kulturentwicklung nutzen zu lassen.

Freude daran, Führungskräfte zu stärken und Orientierung in komplexen Zeiten zu schaffen.

Faszination für die Schnittstelle von IT, KI und Business und die dafür nötige Haltung.

Überzeugung, dass in Konflikten Potenzial für Entwicklung steckt, wenn sie professionell begleitet werden.

Stellt komplexe Zusammenhänge verständlich dar und leitet konkrete Schritte ab.

Neugier auf neue wissenschaftliche und gesellschaftliche Impulse zur Inspiration von Klienten.

Verbindet Unternehmertum, IT- und KI-Kompetenz mit systemischem Coaching.

Authentizität, Vertrauen und Integrität prägen jedes Projekt.

Kombiniert klare Analyse mit Empathie und erreicht damit Kopf und Herz.

Unterstützt auch unentgeltlich gesellschaftlich relevante Themen und Menschen.

Findet Balance und neue Perspektiven durch Natur, Sport und Gemeinschaft.

Überzeugt, dass echte Wirkung entsteht, wenn Menschen Wandel aktiv erleben.