Kirsten Kratz
Organisationsentwicklerin | Leadership Trainerin | Teamentwicklerin & Coach
Transformationen begleiten mit Fokus auf die nächsten kleinen, machbaren Schritte. Dabei halte ich die Kultur und innere Haltung im Blick genauso wie die benötigten Verhaltensweisen und Strukturen.
Quick Facts
Expertise & Approach
(Agile) Transformationen & Change Management
Ich berate und begleite Menschen und Organisationen in Veränderungen, die sowohl das Innen wie das Außen betreffen als auch die individuellen sowie die kollektiven Ebenen.
Leadership Development
Gelingende Führung lässt Energie fließen. Ich unterstütze Sie auf dem Weg zu einer Führung, die sich wirksam anfühlt.
Entwicklung von leistungsstarken Teams
Ich unterstütze Teams dabei, mit Freude Leistungsstärke zu entwickeln und wirksam zum Gesamterfolg des Unternehmens beizutragen.
Reflexion der Haltung und Werte
Die Reflexion der Haltung und Werte sowie des Reifegrades hilft, eine Passung herzustellen zwischen der Organisationsentwicklung und Personalentwicklung. Ich ermögliche Ihnen eine Überprüfung der individuellen Werte und Haltung und den Werten der Organisation.
Coaching und persönliche Weiterentwicklung
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Rolle in der Organisation wirksam einzunehmen und neue Perspektiven einzunehmen. Dabei nutze ich unterschiedliche Methoden und Profile, wie z.B. LINC Personality Profile und 9Levels of Value.
Professional Journey
Gründerin und Geschäftsführerin CommonGround Organisationsberatung GmbH
seit 2020
Dozentin an unterschiedlichen Hochschulen zu Themen rund um New Work
seit 2014
Partnerin der Witten School of Management
2012 - 2017
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am ifm, Universität Mannheim
2010 - 2012
Freie Mitarbeit bei der Consensa Projektberatung
2005 - 2010
Auslandsaufenthalt in der Schweiz
01/2003 - 08/2005
Referentin, verantwortlich für Führungskräfte- und Organisationsentwicklung, Heraeus Holding GmbH
07/1994 - 01/2003
Studium der Betriebswirtschaftslehre, Universität Mannheim (Diplom-Kauffrau)
10/1987 - 04/1994
Qualifications
Zertifizierung Personality Profiler (LPP), LINC GmbH Lüneburg
2025
Agile Organisationsbegleiterin, Werkstatt für kollegiale Führung, Hamburg
2018
Zertifizierung 9 Levels Berater, 9 Levels Institute for value systems, Köln
2017
Akkreditierung Team Performance Practitioner, TMS, Team Management Services GmbH, Bad Nauheim
2017
Systemische Organisationsberatung, Simon, Weber and Friends, Heidelberg
2013
Hypnosystemische Konzepte für Coaching & Organisationsentwicklung, Milton Erickson Institut, Heidelberg
2011 - 2012
Coaching-Ausbildung, Trigon Entwicklungsberatung, Wien
2007
Systemische Beratung und Masterkurs, Institut für systemische Beratung, Wiesloch
1999/ 2023
Project Portfolio
Begleitung Transformation/ Einführung Kollegiale Führung
2005 - 2012
Beratung der Geschäftsführung, Aufbau und Durchführung der internationalen Führungsentwicklung, z.B. Entwicklung von Führungsteams, Einführung Performance Management, Umsetzung der Unternehmensstrategie, Passung Mensch/ Führungsrolle, Einführung 360 Grad Feedback
Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Führungsprogrammen in einem mittelständisches Unternehmen der Automobil Branche
2012 - 2017
Beratung bei der Entwicklung einer neuen Führungskultur sowie Entwicklung von Führungsprogrammen zur Umsetzung der neuen Führungskultur und Strategie mit unterschiedlichen Inhalten entsprechend der Führungsebene
Konzern Chemiebranche/ Führungsentwicklungsprogramme
2012 - 2019
Konzeption, Durchführung und Evaluation einer Führungskräfteentwicklung für neue Führungskräfte (4 Module je 2 Tage) Konzeption, Durchführung und Evaluation einer Führungskräfteentwicklung für erfahrene Führungskräfte (4 Module je 2 Tage)
Professional Passions
Worum es mir grundsätzlich geht - und das immer verbunden mit einer guten Portion Empathie, Humor und Beharrlichkeit
Mit mir bewegen sich Kunden schnell auf einem „Common Ground“ – ein fruchtbarer Boden und Raum, um gemeinsam und vertrauensvoll Handlungsräume zu erkunden und Veränderung zu gestalten. Ich verbinde als gestandene Beraterin meine agil-systemische Beratungskompetenz mit ausgeprägtem Wirtschaftswissen.
Ich begleite Entwicklungsprozesse von Menschen und Organisationen auf dem Weg in eine neue Arbeitswelt. Im Fokus meiner Arbeit stehen dabei die Führungsentwicklung und die Begleitung Agiler Transformationen. Meine Begeisterung gehört den Prozessen, die getragen sind von Respekt, Eigenverantwortung, Mut und Beharrlichkeit und dabei auf dialogischer Kultur basieren. Die Orientierung an bestehenden Werten, der Austausch auf Augenhöhe und ein offenes Ohr für Resonanz sind mir bei der Arbeit besonders wichtig.
Mein professionelles Leben ist seit mehr als zwei Jahrzehnten geprägt durch eine große Vielfalt von Erfahrungen und Rollen. Ausgangspunkt ist ein Studium der Betriebswirtschaft in Mannheim, gefolgt von einer langjährigen, verantwortungsvollen Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen und bei einem Mittelständler. Hinzu kommen diverse Qualifizierungen für die beratende Arbeit und die Tätigkeit an einer Universität. All diese Erfahrungen und Perspektiven fließen in meine Professionalität mit ein.
Ich bin zertifiziert als 9 Levels Beraterin (9 Levels Institute for value systems) und akkreditiert als Team Performance Practitioner (Team Management Services GmbH) sowie für den MBTI und BIG 5. Ich bin ausgebildet als systemische Organisationsberaterin (Simon, Weber & Friends), sowie in hypnosystemischen Konzepten für Coaching und Organisationsentwicklung (Milton Erickson Institut) und in der agilen Organisationsentwicklung (Werkstatt für kollegiale Führung).
Additional Insights
Persönliches
Ich liebe Sport und Bewegung, Singen im Chor und gemeinsames Kochen mit Freunden und Familie