Julia Kretschmer
Systemische Beraterin & Coach für Leadership, Change & HR-Entwicklung
Beraterin und Coach mit Schwerpunkt Leadership Excellence, Change Management und HR-Entwicklung. Begleitung von Führungskräften, Teams und Organisationen in nationalen und internationalen Kontexten.
Quick Facts
Expertise & Approach
Leadership Excellence & Führungskräfteentwicklung
Systemisches Leadership Coaching sowie strategische Führungskräfteentwicklung und Führungskräftetrainings. Begleitung von Führungskräften in ihrer Rolle, bei Entscheidungsprozessen und in komplexen Führungs- und Veränderungssituationen mit Fokus auf Wirksamkeit und nachhaltige Entwicklung.
Wer ich bin und was ich mitbringe:
- Veränderungsgestalterin: Begeisterung für persönliche und organisatorische Transformation
- Wegbegleiterin: Zuverlässigkeit, Integrität, Offenheit und Vertrauen im gesamten Prozess
- Potenzialentfalterin: Empathische Begleitung und Unterstützung der Coachees
- Systemische Beraterin: Wertschätzende und systemische Haltung als Fundament
Themenschwerpunkte:
- Karrierecoaching: Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich Selbstvermarktung
- Persönlichkeitsentwicklung: Kompetenzerweiterung und Bewältigung (herausfordernder) Situationen.
- Onboarding-Coaching: Begleitung beim Übergang von der Fachkraft zur Führungskraft.
- Selbstmanagement: Effektive Selbstorganisation und Zeitmanagement.
- FemaleEmpowerment: Stärkung und Unterstützung von Frauen im beruflichen Kontext, um ihre Karriereziele selbstbewusst und erfolgreich zu verfolgen.
Change Management & Change Kommunikation
Begleitung nationaler und internationaler Veränderungsprojekte mit Fokus auf strukturierte Change-Prozesse, wirksame Kommunikation und aktive Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitenden. Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung nachhaltiger Veränderungen.
Beratung in Veränderungsprozessen und in Bezug auf Change Kommunikationsmaßnahmen. Durchführung von Systemanalysen inkl. Durchführung der Interviews, Auswertung der Interviews, Rückspiegelung der Ergebnisse. Entwicklung von passgenauen Roadmaps. Konzeption und Umsetzung der Change-Maßnahmen.
Teamentwicklung & Konfliktbegleitung
Systemische Teamentwicklung durch Teambuilding, Teamworkshops und Konfliktbegleitung. Unterstützung von Teams bei Zusammenarbeit, Rollenklärung und konstruktivem Umgang mit Spannungen – insbesondere in Veränderungs- und Entwicklungsphasen.
Coaching & HR Excellence
Individuelles Coaching sowie Unterstützung im Bereich HR Excellence, unter anderem durch den Einsatz von Instrumenten wie der Kompetenzmatrix, Mitarbeitendenentwicklungsgesprächsbögen und 360°-Feedback zur gezielten Personal- und Führungsentwicklung.
Kernkompetenzen:
- Lösungs-und Ressourcenorientierung
- Organisations-und Personalentwicklung
- Systemische Kompetenzen in Coaching-und Beratungsansätzen
- Wissen und Erfahrung im Bereich von Veränderungsprozessen und die Rolle von Führungskräften und Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen
- Konzeptkompetenz, systemische Perspektiven und Hypothesen für konkrete Coaching-Themen zu entwickeln
- Selbstreflexion und Reflexion der eigenen Beratungstätigkeit
Methodiken und Arbeitsweise
- Systemische Fragetechniken
- Reframing
- Perspektivenwechsel
- Lebensflussarbeit
- Circle ofInfluence
- Stärkenorientierung
- Visionsarbeit
Professional Journey
Change Management & Organisationsentwicklung – Kalusche Consulting
Über fünf Jahre Erfahrung in Change Management und Organisationsentwicklung bei Kalusche Consulting in Nürnberg. Begleitung von Führungskräften, Teams und Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
Human Resources Management – SRH Berufsbildungswerk Sachsen
Tätigkeit im Human Resources Management mit Schwerpunkt Personalbetreuung, Entwicklung und Organisationsprozesse in einem sozialen und bildungsorientierten Kontext.
Development & Training – UPM Kymmene, Krakau
Mitarbeit im Bereich Development und Training in einem internationalen Unternehmensumfeld. Erfahrung in interkultureller Zusammenarbeit und internationaler Personalentwicklung.
Qualifications
Systemische Beraterin & Coach
Ausbildung zur systemischen Beraterin und Coach am Institut für systemische Beratung (ISB), Wiesloch.
Master of Arts – BWL / Human Resources Management
Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resources Management an der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm. Schwerpunkte: Beratungskonzepte, Coaching, Eignungsdiagnostik und Personalführung.
Bachelor of Arts – International Business
Bachelorstudium International Business an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden mit Fokus auf International Human Resources Management und Supply Chain Management. Inklusive Auslandssemester an der Metropolia University of Applied Sciences, Helsinki.
Project Portfolio
Leadership Development & Coaching
Coaching und Entwicklungsprogramme für Führungskräfte zur Stärkung von Führungsrolle, Entscheidungsfähigkeit und persönlicher Wirksamkeit in anspruchsvollen Kontexten.
Change- & Transformationsprojekte
Begleitung von Change- und Transformationsprojekten inklusive Konzeption, Umsetzung und Change-Kommunikation in nationalen und internationalen Kontexten.
Teamentwicklung & Zusammenarbeit
Durchführung von Teamworkshops, Teamentwicklungsmaßnahmen und Konfliktbegleitung zur nachhaltigen Verbesserung von Zusammenarbeit und Teamkultur.
HR-Instrumente & Personalentwicklung
Konzeption und Einsatz von HR-Instrumenten wie Kompetenzmatrix und 360°-Feedback zur strukturierten Personal- und Führungsentwicklung.
Professional Passions
Haltung & Motivation
Leidenschaft für wirksame Führung, nachhaltige Entwicklung und gelingende Zusammenarbeit. Ziel ist es, Menschen, Teams und Organisationen in ihrer Entwicklung zu stärken und Veränderung konstruktiv und wirksam zu gestalten.
Mich begeistert die Zusammenarbeit mit Individuen, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen. Als systemische Beraterin begleite ich Entwicklung dort, wo Komplexität, Dynamik und unterschiedliche Interessen aufeinandertreffen.
Der Fokus meiner Arbeit liegt darauf, Weiterentwicklung wirksam und nachhaltig zu verankern. Ich unterstütze Einzelpersonen und Teams dabei, ihre aktuellen Herausforderungen einzuordnen, Muster und Wechselwirkungen im System zu erkennen und handlungsfähig zu bleiben, auch unter Unsicherheit und Veränderungsdruck.
Dabei arbeite ich konsequent von dem Punkt aus, an dem Menschen, Teams und Organisationen tatsächlich stehen. Ich verbinde fachliche Expertise, fundierte Erfahrung in Veränderungsprozessen und einen klaren systemischen Blick mit passgenauen Interventionen. Ziel ist es, gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln, die zur Organisation, zu den Menschen und zu den bestehenden Rahmenbedingungen passen.
Ich verstehe mich als Expertin und Sparringspartnerin zugleich: klar in der Haltung, strukturiert im Vorgehen und aufmerksam für das, was zwischen den Zeilen wirkt. So entsteht Entwicklung, die nicht nur konzipiert, sondern im Alltag gelebt werden kann.
Additional Insights
Typische Auftragssituationen
Ich werde häufig hinzugezogen bei Führungsentwicklungsprozessen (Trainings & Coachings), Change- und Transformationsprojekten, Moderation von (Team-)Konflikten, HR-Weiterentwicklungen sowie in internationalen und hybriden Arbeitskontexten.
Arbeitsweise & Tools
Systemisch, strukturiert und praxisnah. Erfahrung in Präsenz- und virtuellen Formaten sowie im Einsatz digitaler Tools wie Zoom, MS Teams, Miro und Mentimeter. Arbeitssprachen Deutsch und Englisch.