Julia Kohlmann
Organisationsentwicklerin | Teamentwicklerin | Coach
Mit meiner Kombination aus strategischer Organisationsentwicklung und erlebnisorientierten Methoden schaffe ich nachhaltige Veränderung in Unternehmen.
Quick Facts
Expertise & Approach
Strategische Organisationsentwicklung trifft erlebnisorientierte Lernansätze
Meine einzigartige Kombination aus Transformationsberatung und Outdoor-Teamentwicklung schafft nachhaltige Veränderung.
Partizipative Veränderungsprozesse mit mutigen und leidenschaftlichen Ansätzen
Ich gestalte Transformation aktiv mit klaren Rahmen, praktischen Werkzeugen und dem Mut für neue Wege der Zusammenarbeit.
Ganzheitliche Begleitung von Organisation, Teams und Führungskräften
Von Vision und Strategie bis zu konkreter Teamdynamik – ich verbinde verschiedene Ebenen für wirksame Entwicklung.
Professional Journey
Gründerin und Geschäftsführerin Kohlmann Consulting GmbH
Entwicklung einer Transformationsberatung mit Fokus auf nachhaltige Organisationsentwicklung und partizipative Veränderung.
Übernahme und Integration der TEO GmbH
Strategische Akquisition und Integration des Outdoor-Teambuilding-Geschäfts zur Erweiterung des ganzheitlichen Beratungsansatzes.
Qualifications
Expertise in Transformationsberatung und Change Management
Fundierte Ausbildung in organisatorischer Entwicklung, Führungskräfte-Coaching und Veränderungsprozessen.
Spezialisierung auf erlebnisorientiertes Lernen
Qualifikation in Outdoor-Teambuilding und erfahrungsbasierte Lernmethoden für nachhaltige Teamentwicklung.
Project Portfolio
Entwicklung des "Empower Yourself Training" Resilienzprogramms
7-moduliges Entwicklungsprogramm für Führungskräfte mit Fokus auf Stressmanagement und Selbstbestimmung.
Strategic Outdoor Teambuilding
Erlebnisorientierte Teamentwicklung im Outdoor-Setting zur Förderung von Vertrauen, Entscheidungsfähigkeit und nachhaltigem Handeln – besonders wirksam für Führungsteams und Organisationseinheiten im Wandel.
Zielgruppe: Führungskräfte eines mittelständischen Untermehmens
Zielsetzung:
- Aufbau von Teamvertrauen und Dialogkultur
- Entwicklung gemeinsamer Entscheidungsstrategien
Methoden:
- Outdoor-Erfahrungen kombiniert mit systemischen Reflexionsphasen
Ergebnis: Gestärkte Zusammenarbeit, erhöhter Teamzusammenhalt und eine tragfähige Dialogkultur.
Organisationsentwicklung
Systemische Begleitung eines öffentlich-rechtlichen Unternehmens in ihren Transformationsprozessen – mit Fokus auf Selbstführung, Kommunikation und Strategieausrichtung.
Zielgruppe: Führungskräfte, Geschäftsleitungen, interne Change Agents Zielsetzung:
- Stärkung von Selbstmanagement und Klarheit in der Führungsrolle
- Verbesserung der Teamkommunikation und Konfliktfähigkeit
- Entwicklung von tragfähigen Strategien und Werten im Wandel Methoden:
- Systemische Beratung & Coaching
- Tools wie Gewaltfreie Kommunikation, Erfahrungsorientierte Übungen
Ergebnis: Klarere Führungsentscheidungen, höhere Wirksamkeit im Team, nachhaltige Veränderungsbereitschaft im Unternehmen
Professional Passions
Vision einer kooperativen Wirtschaftskultur schaffen
Meine Motivation ist eine Welt, in der ökonomischer Erfolg und wertschätzende Zusammenarbeit Hand in Hand gehen.
Menschen zu Eigenverantwortung und Gelassenheit begleiten
Ich helfe dabei, auf Herz und Bauch zu hören, durch Empowerment souveräner zu werden und gesunde Routinen zu etablieren.
Additional Insights
Ich verbinde klassische und erfahrungsorientierte Lernmethoden für WIR-Gefühl
Mein Ansatz kombiniert bewährte Team-Methoden mit Outdoor-Erlebnissen für bessere Zusammenarbeit virtuell und persönlich.
Autorin zu aktuellen Themen
Regelmäßige Blog-Beiträge zu Empowerment, Teambuilding, Persönlichkeitsentwicklung und Leadership.