Julia Kessler

Verbindung von systemischem Denken und konkretem Handeln in Veränderungsprozessen. Ganzheitliche Betrachtung von Organisationen als lebendige Systeme und Entwicklung maßgeschneiderter Interventionen für nachhaltige Transformation.

Integration agiler Prinzipien und Methoden in bestehende Organisationsstrukturen. Verbindung von systemischer Organisationsentwicklung mit agilen Arbeitsweisen für flexible, anpassungsfähige Unternehmen.

Begleitung von Führungskräften und Teams bei ihrer persönlichen und gemeinsamen Entwicklung. Fokus auf Stärkenentfaltung, Rollenklarheit und Zusammenarbeit in komplexen Kontexten.

Gestaltung und Durchführung von dialogorientierten Formaten für Gruppen jeder Größe. Kreation von Räumen für echten Austausch, gemeinsames Lernen und kollektive Lösungsfindung.

Unterstützung bei der konstruktiven Bewältigung von Spannungen und Konflikten. Förderung einer wertschätzenden Kommunikationskultur durch lösungsfokussierte Ansätze, Mediationsmethoden und gewaltfreie Kommunikation.

Beratung und Begleitung von Organisationen in komplexen Veränderungsprozessen. Praxisorientierte Unterstützung bei der Entwicklung zukunftsfähiger Strukturen und Kulturen.

Weitergabe von Expertise in systemischer Organisationsentwicklung an angehende Berater. Lehre im Curriculum Systemische Organisationsentwicklung, Change & Transformation I und II.

Diverse Beratungs-, Coaching- und Moderationsmandate für Organisationen unterschiedlicher Branchen und Größen. Fokus auf systemische Organisationsentwicklung und Change Management.

Strategische und operative Begleitung der agilen Transformation. Beratung bei komplexen IT-Strategie- und Umsetzungsprojekten sowie Entwicklung von HR-Instrumenten als Senior HR-Referentin.

Konzeption und Einführung umfangreicher Management-Programme für das Top- und Mittelmanagement. Referentin für Managementprogramme und Organisationsentwicklung in der Lufthansa School of Business.

Entwicklung und Durchführung von Trainings zu Kundenorientierung, Kommunikation und Führung für externe Unternehmen als Beraterin und Trainerin bei Lufthansa Flight Training GmbH.

Master in Systemischer Organisationsentwicklung, Change Management & Transformation (ISB Wiesloch) und umfassende Weiterbildungen in systemischer Beratung, Familientherapie und hypnosystemischen Interventionen.

Zertifizierte Agile Transformation Managerin mit fundiertem Know-how in Scrum, Design Thinking und SAFe. Verknüpfung agiler Methoden mit systemischen Ansätzen für nachhaltige Transformation.

Expertise in lösungsfokussiertem Konfliktmanagement, Gewaltfreier Kommunikation und Mediation. Zertifizierte Mediationssupervisorin (DACH) mit praxiserprobter Konfliktlösungskompetenz.

Fundiertes psychologisches Wissen durch Studium an der Johannes Gutenberg Universität Mainz und Universität Wien. Wissenschaftlich fundierte Herangehensweise an menschliche Entwicklungsprozesse.

Begleitung eines ganzheitlichen Kulturentwicklungsprozesses mit dem Ziel, eine dialogorientierte und agile Zusammenarbeitskultur zu etablieren. Integration von Top-down-Impulsen und Bottom-up-Prozessen.

Entwicklung einer zeitgemäßen Führungskultur in traditionellen Produktionsbetrieben. Verbindung von Effizienz und Menschlichkeit für eine zukunftsfähige Zusammenarbeit.

Strategische und operative Begleitung der agilen Transformation im Finanzsektor. Entwicklung maßgeschneiderter Ansätze zur Integration agiler Arbeitsweisen in bestehende Strukturen.

Unterstützung bei der Einführung neuer IT-Systeme mit Fokus auf die Menschen im Veränderungsprozess. Gestaltung von Beteiligungsformaten und Changebegleitung für nachhaltige Implementierung.

Planung und Durchführung von Veranstaltungen mit bis zu 300 Teilnehmenden. Gestaltung interaktiver Formate für Dialog, Vernetzung und gemeinsame Lösungsentwicklung.

Individuelle Begleitung von Führungskräften in herausfordernden Situationen und Übergangsphasen. Fokus auf authentische Führung, Rollenklarheit und persönliche Entwicklung.

Konzeption und Durchführung maßgeschneiderter Teamentwicklungsmaßnahmen. Förderung von Zusammenarbeit, Kommunikation und gemeinsamer Zielerreichung in diversen Teamkonstellationen.

Leidenschaft für die Begleitung von Menschen bei der Entdeckung und Entfaltung ihrer ureigenen Potenziale. Schaffen von Bedingungen, in denen Menschen über sich hinauswachsen können.

Überzeugung, dass nachhaltige Veränderung aus der Kombination von systemischem Verständnis und konkretem Ausprobieren entsteht. Verbindung von Theorie und Praxis in jedem Projekt.

Engagement für die empathische Begleitung von Menschen durch komplexe Veränderungen. Schaffung von Sicherheit und Orientierung in Phasen der Transformation und Unsicherheit.

Einsatz für eine Kultur des offenen, wertschätzenden Dialogs als Grundlage für Entwicklung. Überzeugung, dass echte Begegnung und Transparenz Veränderung ermöglichen.

Begeisterung dafür, Individuen und Organisationen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu erkennen und zu leben. Verbindung von Sinn, Struktur und Zusammenarbeit.

Arbeitsweise geprägt durch die Verbindung systemischer Betrachtung, agiler Prinzipien und humanistischer Grundhaltung. Ganzheitlicher Ansatz mit Respekt für die Einzigartigkeit jedes Systems.

Persönlicher Stil gekennzeichnet durch tiefes Einfühlungsvermögen, klare Kommunikation und lösungsorientiertes Vorgehen. Verbindung von Herz und Verstand in der Begleitung von Menschen.

Erfahrene Beraterin für herausfordernde Transformationsprozesse mit systemischem Blick und praktischer Handlungsorientierung. "Die Wahrheit liegt im Tun!"