Hanja Mudersbach

Ich begleite Führungskräfte in persönlichen Entwicklungsprozessen: von Rollen- und Standortklärung über den Umgang mit Spannungsfeldern bis zur Entwicklung eines authentischen Führungsstils. Coaching findet online oder vor Ort statt – als Impuls oder kontinuierliche Begleitung.

Teams unterstütze ich dabei, ihre Zusammenarbeit wirksam zu gestalten: durch Rollen- und Verantwortlichkeitsklärung, Bearbeitung von Konflikten und Ausrichtung auf gemeinsame Ziele und Prinzipien. Unterschiedlichkeit wird als Ressource genutzt, um die Teamdynamik zu fördern.

Ich berate Organisationen in strategischen HR-Themen wie Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Feedbackprozessen, Diversität und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ich entwickle Strukturen und begleite deren Umsetzung – mit einem systemischen Blick auf Dynamiken und Herausforderungen.

Ich berate HR-Abteilungen, Geschäftsleitungen und People-&-Culture-Verantwortliche bei der Gestaltung moderner Personalarbeit: Leadership-Programme, Talentmanagement, Feedback- und Lernkultur sowie Diversity & Inclusion. Ziel ist es, HR als gestaltende Kraft in Kultur und Struktur wirksam zu machen.

Komplexe Themen wie Gender Bias, Likeability Bias, Performance vs. Potenzial, Care-Arbeit oder Female Leadership übersetze ich in verständliche, erfahrungsnahe Impulse. Mit Storytelling und Humor eröffne ich Denk- und Handlungsspielräume – ohne Schuldzuweisung, aber mit Klarheit.

Ich arbeite entlang der Situation – nicht nach starren Methoden. Ich schaue auf Muster, Dynamiken und Strukturen und hinterfrage kritisch und wohlwollend. Mein Stil verbindet psychologischen Tiefgang mit Struktur und Wertschätzung.

Freiberufliche Beraterin, Coach und Trainerin. Konzeption und Begleitung von Führungskräfteprogrammen, Team- und Organisationsentwicklung, Change-Management und Workshops.