Dr. Peter Buhl

Ich begleite Führungskräfte, Unternehmer und Eigentümer­familien in anspruchsvollen Entwicklungs- und Entscheidungssituationen. Mein Ansatz verbindet systemische Perspektiven mit Klarheit, Ruhe und einem präzisen Blick für Dynamiken, die Wirkung blockieren oder ermöglichen.

IIch arbeite mit Einzelpersonen und Teams, die unter erheblichem Druck stehen – etwa in eskalierten Konflikten, festgefahrenen Teamkonstellationen oder emotional belastenden Kontexten. Meine traumatherapeutische Kompetenz ermöglicht eine sichere und tragfähige Begleitung.

Als Mediator unterstütze ich Geschäftsführungs- und Leitungsteams dabei, verhärtete Konflikte zu lösen, Beziehungsmuster zu klären und wieder arbeitsfähig zu werden. Dabei verbinde ich strukturelle Analyse mit emotionaler Präzision.

Ich arbeitete bisher für und mit Organisationen in 46 Länder – darunter fragile Staaten und Regionen mit hoher systemischer Komplexität. Auf diesen Erfahrungen basiert meine Fähigkeit, kulturelle Prägungen und individuelle Dynamiken differenziert zu erkennen und bei Bedarf Stabilität zu vermitteln.

Die Arbeit mit Menschen in Westjordanland, Irak, Südsudan, Nigeria, Libyen und weiteren Regionen haben meine Haltung geschärft: Klarheit, Präsenz und Sicherheit schaffen Räume, in denen Entwicklung möglich bleibt – selbst unter schwierigen Bedingungen.

Auf Basis eigener (Geschäfts-)Führungserfahrung arbeite ich nun schon viele Jahre mit Unternehmern und Geschäftsführungsteams, insbesondere im deutschen Mittelstand und in Familienunternehmen. Diese Erfahrung vertieft mein Verständnis für Rollen und Dynamiken unternehmerischer Verantwortung.

Meine systemische Kompetenz basiert auf der Ausbildung am isb und mehreren fachlichen Weiterqualifizierungen. Sie bilden die Grundlage für meine professionelle Haltung, meine Arbeitsweise und die Integration psychodynamischer Perspektiven.

Die traumatherapeutische Ausbildung ermöglicht mir, Menschen in belastenden Situationen sicher zu begleiten und Prozesse zu gestalten, die Stabilisierung und Entwicklung zugleich fördern.

Meine vielfältigen Ausbildungen unterstützen meine Fähigkeit, menschliche Entwicklung aus einer fundierten biopsychosozialen Perspektive zu verstehen und in Coaching und Konfliktklärung transparent und nachvollziehbar für die Beteiligten zu machen.

Die von mir begleiteten Unternehmer:innen und Führungskräfte schätzen besonders, dass sie in herausfordernden Situationen schnell wieder Orientierung, Klarheit und innere Stabilität gewinnen – häufig mit unmittelbarer Wirkung auf Führungsfähigkeit, Wirkung und Teamperformance.

Geschäftsführungsteams habe ich vielfach durch strukturierte Klärungsprozesse sowie gezielte Arbeit an der Stressverarbeitungskompetenz dabei unterstützt, ihre Arbeitsfähigkeit rasch wiederherzustellen. Klient:innen betonen dabei oft, wie hilfreich und stabilisierend meine ruhige, klare Art ist.

Rückmeldungen und regelmäßige Evaluationen bestätigen, dass meine interkulturelle Erfahrung und meine Kompetenz im Umgang mit individuellen und kollektiven Belastungen Teams in Krisenregionen wirkungsvoll helfen, Sicherheit, Struktur und Handlungsspielräume schnell zurückzugewinnen.

Ich arbeite für Momente, in denen Menschen auch in hochkomplexen Situationen wieder Zugang zu ihrer inneren Klarheit und Entscheidungskraft erhalten.

Mich treibt die Freude daran, Muster, Rollen und Beziehungssysteme präzise zu erkennen – und sie transparent zu machen sowie ‚minimalinvasiv‘ so zu verändern, dass Entwicklung möglich wird.

Gerade in belasteten oder konflikthaften Kontexten ist es mein Anliegen, Halt, Struktur und Sicherheit zu ermöglichen – als Grundlage für wirkliche und nachhaltige Veränderung.

Kunden schätzen die Kombination aus globaler Erfahrung, ruhiger, empathischer Präsenz und analytischer Präzision. Diese Mischung schafft Orientierung und Halt in Situationen, in denen Komplexität und Emotion gleichermaßen herausfordernd sind.

Ich werde häufig beschrieben als klar, verbindlich, strukturiert und emotional aufmerksam – eine Haltung, die besonders in Konflikten und Krisen geschätzt wird.

Meine Arbeit basiert auf Respekt vor jeder/m Beteiligten und jedem System, dem Mut zur Klarheit und dem Vertrauen, dass Entwicklung möglich ist – selbst in schwierigen Kontexten.