Caroline Kranabetter
Führungskräfteentwicklung & Coaching mit systemischem Ansatz
Dr. Caroline Kranabetter unterstützt Führungskräfte, Teams und Organisationen, ihre Zusammenarbeit und Leistung zu verbessern. Sie kombiniert wissenschaftliche Erkenntnisse mit praktischen Methoden, u
Quick Facts
Frankfurt am Main, DeutschlandCurrent location
Deutsch, EnglischProfessional languages
1985Year of Birth
Expertise & Approach
Coaching- und Führungsansatz
Caroline Kranabetter begleitet Führungskräfte und Managementteams beim Finden des eigenen Führungsstils und in anspruchsvollen Situationen. Sie kreiert wirksame Formate, basierend auf langjähriger Erfahrung und einem guten Gespür für ihr Gegenüber und die Kultur der Organisation.
- Methoden: 1:1 Coaching, Teamcoaching, Workshops, Development Center
- Fokus: Selbstreflexion, Kompetenzaufbau, Perspektivwechsel, Entscheidungsfindung unter Ambivalenz und Unsicherheit
- Stil: analytisch und zugleich kreativ
Persönliche & berufliche Entwicklung
Sie unterstützt Coachees bei beruflicher Neuorientierung, Resilienzaufbau, Umgang mit Stress, stimmigen Entscheidungen bei Ambivalenz und Selbstmanagement gegenüber inneren Kritikern.
- Zielgruppen: Führungskräfte, Spezialisten, Teams
- Themen: Karriereentwicklung, Stressbewältigung, Selbststeuerung
- Tools: hypnosystemische Methoden, MBSR, evidenzbasierte Übungen
Individuell & situativ passend
Als Begleiterin im Coaching bietet sie neue Perspektiven und Methoden an, setzt auf Leichtigkeit, Humor und Fokus auf das Wesentliche, um stimmige Lösungen zu entwickeln.
- Ansatz: Situativ angepasste Methoden, Coachees entscheiden über passende Vorgehensweise
- Outcome: Stimmige, praktische Lösungen für individuelle Herausforderungen
Professional Journey
Freie Beraterin & Coach
Seit 2023 arbeitet Caroline Kranabetter als freie Beraterin und Coach mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung und Karrierecoaching.
- Coachingformate: 1:1, Teamcoaching, virtuelle & Präsenzformate
- Branchen: Industrie, Finanzsektor, öffentlicher Dienst
Unternehmensberaterin bei PwC Deutschland
2016-2023: Schwerpunkt Leadership Development, Coaching, Teambuilding sowie Assessment und Development Center.
- Verantwortlich für: Trainings, Workshops, Feedback- und Entwicklungsformate
- Wirkung: Stärkung der Führungskompetenzen, Verbesserung von Teamzusammenarbeit
Projektleitung & Promotion
2014-2016: Projektleitung Personalentwicklung, FAU Erlangen-Nürnberg; 2011-2015 Promotion „Gesunde Führung“, Abschluss Dr. phil.
- Aufgaben: Entwicklung von Programmen für gesunde Führung und Motivation
- Ergebnisse: Publikationen zu Leadership & Mitarbeitergesundheit
Frühere Stationen
2013-2014 Projektmitarbeiterin Personal Sparkasse Nürnberg; 2004-2010 Studium der Psychologie, Dipl. Psych.; 2004-2013 diverse Auslandsaufenthalte: USA, Schweiz, Australien, Frankreich, UK.
Qualifications
Systemische & diagnostische Weiterbildungen
Weiterbildungen umfassen Motivational Interviewing, Ambivalenzen & Entscheidungsstrategien bei Ungewissheit, Virtuelle Aufstellungen, MBSR, Systemisches Coaching und Teamentwicklung, Reteaming Coach, Persönlichkeitsdiagnostik, Train the Trainer.
- Praxisrelevanz: Methoden werden direkt in Coaching & Organisationsberatung angewendet
- Wirkung: Fundierte, wirksame Tools zur Entwicklung von Führungskräften & Teams
Project Portfolio
Coaching von Führungskräften & Teams
Begleitung von Führungskräften und Teams aus Industrie, Finanzsektor, öffentlichem Dienst und multinationalen Unternehmen zur Verbesserung von Zusammenarbeit, Kommunikation, Feedbackkultur, Resilienz, Selbststeuerung und Entscheidungsfindung.
- Beispiele: Förderung von Zusammenarbeit im Team, Verbesserung von Feedbackkultur, Stärkung von psychologischer Sicherheit
Beispielhafte Coachingprojekte
Coaching von Führungskräften bei Erholungskompetenz, Karriereentscheidungen, HR-Neuorientierung; Teamcoaching zur Stärkung von Vertrauen, psychologischer Sicherheit, Kollaboration und Effizienz.
- Branchenspezifische Projekte: Maschinenbau, Finanzsektor, öffentlicher Dienst, multinationales Managementteam
- Resultate: Verbesserte Teamleistung, gesteigerte Resilienz, nachhaltige Entwicklung von Führungskompetenzen
Professional Passions
Menschen in ihrer Entwicklung begleiten
Leidenschaft für die Förderung von Selbstwirksamkeit, Motivation und gesundem Arbeitsumfeld bei Führungskräften und Teams.
- Engagement: Einzelpersonen und Teams zu mehr Wirksamkeit und Klarheit begleiten
- Methoden: Systemisches Coaching, Perspektivwechsel, praxisnahe Interventionen
Werte & Arbeitsprinzipien
Systemisches Arbeiten mit Evidenzbasis, Wertschätzung, Perspektivwechsel, Freude und Leichtigkeit, Grenzen bewusst definierend.
- Fokus: nachhaltige Entwicklung, gesunde Führung, ethische Beratung
Additional Insights
Stil, Persönlichkeit & Inspiration
Analytisch und strukturiert, gleichzeitig kreativ und humorvoll; verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit praktischen Lösungen und hypnosystemischen Methoden. Inspiration: „Jeder Mensch hat alle Ressourcen für Veränderung in sich, die er nur entdecken muss!
- Besonderheiten: Verbindung von Wissenschaft & Praxis, lösungsorientiert, individuelle Anpassung der Methoden