Anja Höhne

Ich entwickle Konzepte und Lösungen, die wirklich passen, einfach umsetzbar sind und ihre Wirkung schnell entfalten – aufbauend auf meiner psychologischen Ausbildung und 20 Jahren Praxiserfahrung.

Ob neue Führungsrolle, schwierige Gespräche oder Reflexion des eigenen Führungsstils – ich begleite fokussiert, lösungsorientiert und mit klarem Blick auf vorhandene Stärken und Ressourcen.

Gemeinsam erarbeiten wir Strategien, wie Teams zu Höchstleistungen motiviert werden, zielorientiert zusammenarbeiten und echte Verantwortung tragen – mit messbaren Ergebnissen in Stimmung und Performance.

Bei Transformationsprozessen setze ich auf systemisches Verständnis, konsequente Einbindung der Mitarbeitenden und funktionsübergreifende Zusammenarbeit – ob agile Transition, Kulturwandel oder organisatorische Neuausrichtung.

Mit Insights Discovery und dem LINC Personality Profiler nutze ich bewährte Tools zur Selbstreflexion und Potenzialentfaltung – im Coaching für tiefe Selbsterkenntnis, im Team für gegenseitiges Verständnis und produktive Zusammenarbeit.

Meine Arbeitsweise ist respektvoll, ehrlich und positiv – mit einer Prise Humor, weil Entwicklung auch leicht sein darf. Wenn etwas Größeres, Besseres entsteht, geht mir das Herz auf.

Als externe Beraterin und Coach unterstütze ich Unternehmen bei Führungskräftecoaching, Teamentwicklung, Veränderungsbegleitung, agilen Arbeitsmethoden und HR-Aufstellung. Kunden sind u.a. Bundesagentur für Arbeit, Daiichi Sankyo, Dussmann Services, H&M, LOXXXESS AG, Paul Hartmann AG und Schaeffler.

Mit großer Leidenschaft führte ich über 10 Jahre verschiedene HR-Teams im internationalen Kontext und übernahm sowohl disziplinarische wie fachliche Verantwortung für Human Resources sowie strategische HR-Projektleitung in komplexen Transformationsprojekten.

Die langjährige Führung verschiedener HR-Teams und meine Rolle im Managementteam ermöglichten mir, umfassendes Business- und Organisationsverständnis über HR hinaus zu entwickeln. Ich begleitete Veränderungsprojekte bereichsübergreifend und erlebte die Herausforderungen von Führung in der Praxis.

Ich leitete erfolgskritische Projekte wie die Verschmelzung von Nutricia & Milupa zur neuen Geschäftseinheit, Due Diligence für Carve-out, Harmonisierung von Arbeitsbedingungen inkl. Tarifwechsel, Einführung flexiblen Arbeitens und Aufbau agiler Unternehmenseinheiten.

In verschiedenen Positionen als Personalentwicklerin, Organisationsentwicklerin und Change Managerin sammelte ich wertvolle Erfahrungen in kleinen und großen Unternehmen wie Witt Weiden, Spirit Link, Quelle und Nutricia – die Basis meines heutigen pragmatischen Ansatzes.

Mein beruflicher Lebensweg baut sich aus vielen spannenden Erfahrungen in unterschiedlichen HR-Rollen und -Bereichen zusammen. Diese Geschichten und Learnings teile ich heute mit meinen Kunden und stehe ihnen für ihre Anliegen, Ziele und Zukunftsvisionen zur Seite.

2002 schloss ich mein Psychologie-Studium an der Universität Regensburg ab – mit Schwerpunkten in Arbeits- und Wirtschaftspsychologie sowie interkultureller Kommunikation. Diese Basis prägt bis heute mein tiefes Verständnis für Menschen und Organisationen.

Als zertifizierter Business Coach (DBVC e.V.) und Agile Coach (BDVT e.V.) verbinde ich klassische Coaching-Kompetenz mit modernen agilen Ansätzen – für wirksame Begleitung im dynamischen Business-Kontext.

Professional Scrum Master (Scrum.org), OKR Master (die agilen), Certified Agile HR Manager (HR Pioneers), Certified Agile Leadership for Organizations and Teams (Scrum Alliance) sowie Design Thinking Coach (Brainbirds) bilden mein agiles Methodenrepertoire.

Die Ausbildung in Systemischer Organisationsentwicklung & Change Management (isb Wiesloch) ermöglicht mir, Veränderungen auf Team-, Abteilungs- und Unternehmensebene ganzheitlich zu gestalten und die transformative Kraft zu stärken.

Als zertifizierter Insights Practitioner und LPP Senior Coach (LINC Personality Profiler, CCE, ICF) nutze ich beide bewährten Persönlichkeitsprofile für tiefgehende Selbstreflexion im Coaching und produktive Teamdynamik-Arbeit.

Begleitung eines Teams durch eine Discovery Journey, die als Meilenstein ihrer gemeinsamen Entwicklung galt. Das Ergebnis: engeres Zusammenrücken, besseres Verständnis füreinander und neue Werkzeuge für anstehende Herausforderungen.

Coaching-Intervention für mehrere Führungskräfte, die zuvor herausfordernde Kommunikation und Teamveränderungen hatten. Nach der Begleitung: alle "hellauf begeistert", Stimmung und Zusammenarbeit "so gut wie nie zuvor" – eine spürbare Transformation der Teamdynamik.

Begleitung der Einführung von People & Competence Manager Rollen mit Klärung von Verantwortlichkeiten in Abstimmung mit anderen Führungsrollen; Vorbereitung neuer Führungsebenen auf ihre Rollen sowie Ausarbeitung der Stakeholder-Zusammenarbeit; internationalem Rollout geteilter Führungsmodelle.

Als Teil eines Beraterteams Gestaltung und Durchführung des globalen Kick-offs eines neuen Bereichs nach Fusion zweier Unternehmen – mit Fokus auf transnationale Begegnung, cross-funktionale Zusammenarbeit, gemeinsame Kulturentwicklung und Mitarbeiterbindung.

Als Teil des Trainer- und Beraterteams bilde ich interne Agile Coaches aus, die dem Unternehmen helfen, kundenorientierte Arbeitsweisen einzuführen und Prozesse mit höherer Mitarbeiterorientierung und Eigenverantwortung zu gestalten.

Durchführung von Workshops, die Teams mit neuen Impulsen bereichern und gemeinsame Zielausrichtung schaffen. Teilnehmende berichten von "tollem Nutzen", "viel Spaß" und dass es "ungemein hilft" für ihre tägliche Arbeit.

Begleitung von Unternehmen bei der strategischen Aufstellung ihres HR-Bereichs – von Strukturfragen über Prozessoptimierung bis zur kulturellen Ausrichtung für moderne, zukunftsfähige People-Arbeit.

Unterstützung beim Aufbau agiler Unternehmenseinheiten und Einführung agiler Arbeitsmethoden – mit Fokus auf nachhaltige Verankerung, Mindset-Entwicklung und praktische Anwendbarkeit im Tagesgeschäft.

Es erfüllt mich mit großer Freude, Menschen und Teams wachsen zu sehen, wie sie ihr Potenzial nutzen und gestärkt in die Zukunft gehen. Wenn im Coaching etwas Größeres, Besseres entsteht – dann bin ich in meinem Element.

Diese beiden Bereiche sind eindeutig meine Herzensthemen: die Entwicklung von Menschen und die Gestaltung von Veränderungen auf allen Ebenen. Die Neugier für das Neue zu wecken und Veränderungsziele wirklich zu erreichen, treibt mich an.

Ich bin, wie ich bin – freundlich, authentisch und begeisternd in meiner Arbeit. Diese Echtheit schafft Vertrauen und ermöglicht echte Entwicklung. Menschen spüren, dass ich mit ganzem Herzen dabei bin.

Entwicklung darf auch leicht sein. Mit einer Prise Humor schaffe ich Räume, in denen Menschen sich öffnen, reflektieren und wachsen können – ohne dass es schwer oder verkopft wird.

Jeder Mensch, jedes Team ist einzigartig. Wachstum ist meine Leidenschaft – und ich freue mich darauf, individuelle Wachstumspfade gemeinsam zu erkunden und die nächsten Schritte zu gestalten.

Was Kunden besonders schätzen: Konzepte und Tools, die einfach umzusetzen sind, schnell ihre Wirkung entfalten und wirklich passen – keine Standardlösungen, sondern maßgeschneiderte Begleitung.

Ich lebe und arbeite in Nürnberg und begleite Kunden sowohl regional als auch deutschlandweit. Meine Arbeitsweise ermöglicht flexible Formate – von Präsenz-Workshops bis zu virtuellen Coaching-Sessions. Unabhängig ob als Coach alleine oder als Teil eines Beraterteams.

Mir geht es nicht um schnelle Fixes, sondern um nachhaltige Veränderung. Die Feedbacks zeigen: Die Impulse wirken langfristig und geben Werkzeuge für zukünftige Herausforderungen an die Hand.

Ich arbeite mit klarem Blick auf vorhandene Stärken und Ressourcen. Dieser positive, ressourcenorientierte Ansatz ermöglicht schnellere Erfolge und mehr Selbstwirksamkeit.