Alexander Neng

Ich leite den Bereich Agile Transformation bei ifm solutions und begleite Teams sowie Abteilungen bei der Einführung und Umsetzung agiler Methoden. Mein Ansatz: zuhören, Hürden erkennen, gemeinsam Lösungen entwickeln.

Ich verbinde systemisches Denken mit Empathie und Realismus. Ziel ist, Strukturen und Dynamiken zu gestalten, die das Wohlbefinden und die Wirksamkeit von Menschen fördern.

Transparenz, Authentizität, Respekt und Fokus prägen meine Arbeit. Diese Werte sind der Rahmen für nachhaltige Veränderung und Vertrauen im Miteinander.

Meine Coachings finden oft in der Natur statt. Bewegung und Umgebung öffnen neue Perspektiven und fördern einen klaren, offenen Dialog, der Veränderungen greifbarer macht.

Ich begleite Menschen und Teams mit einer systemischen Haltung. Ziel ist es, eigene Muster sichtbar zu machen und dadurch Handlungsspielräume für persönliche und berufliche Entwicklung zu erweitern.

Im Mittelpunkt steht nicht das Problem, sondern die vorhandenen Stärken und Ressourcen. Durch gezielte Fragen helfe ich, diese Potenziale freizulegen und praktisch nutzbar zu machen.

Ob berufliche Neuorientierung, Führungsherausforderung oder private Umbruchsituation: Ich unterstütze dabei, Orientierung zu finden und konkrete Schritte zu gestalten.

Aufbau und Leitung des Bereichs Agile Transformation. Gestaltung eines Teams, das operative Einheiten unterstützt, agile Methoden verankert und organisationale Veränderung vorantreibt.

Führung eines internationalen Teams, Verantwortung für komplexe Entwicklungsprojekte im Bereich Systems Engineering und Aufbau agiler Arbeitsweisen.

Arbeit an sicherheitskritischen Projekten im Automotive-Umfeld mit Fokus auf Prozessmanagement, Modellierung und technische Dokumentation.

Leitung eines IT-Projekts zur Aggregation und 3D-Visualisierung von Floating Car Data. Verantwortlich für agile Begleitung und Projektsteuerung.

Aufbau eines eigenen Coaching-Angebots mit Fokus auf systemisches Business- und Personal-Coaching. Verknüpft Coaching, Bewegung und Natur als Resonanzräume für Veränderung.

Langjährige Erfahrung in verschiedenen Leitungsrollen. Schwerpunkt auf Organisationsentwicklung, Agilität und Führungskultur, getragen von systemischem Denken und Werteorientierung.

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt IT und Wirtschaft, Grundlage für die Verbindung von Technologie und Organisationsentwicklung.

Ausbildung mit Fokus auf betriebswirtschaftliche IT-Anwendungen.

Qualifikation zur Leitung von Gruppen im Breitensport.

Fundierte Weiterbildung in systemischem Coaching, Team- und Organisationsentwicklung.

Vertiefung in Acceptance and Commitment Training (ACT) als Ansatz für Coaching und Persönlichkeitsentwicklung.

Langjährige Praxis in Führungsrollen mit Fokus auf Organisationsentwicklung, Agilität und Menschenführung.

Aufbau und Leitung eines Bereichs, der agile Methoden im Unternehmen verankert. Begleitung von Teams und Führungskräften in Veränderungssprozessen mit Fokus auf Selbstorganisation, Transparenz und nachhaltige Zusammenarbeit.

Gestaltung und Führung eines internationalen Teams zur Umsetzung komplexer Entwicklungsprojekte im regulierten Umfeld. Etablierung von Standards und Prozessen für mehr Effizienz und Qualität.

Leitung eines Projekts zur Aggregation und Visualisierung von Fahrzeugdaten. Umsetzung als Scrum Master mit Verantwortung für agile Prozesse und Projektmanagement in einem innovativen Automotive-Kontext.

Begleitung von Führungskräften, Teams und Einzelpersonen in Veränderungssituationen. Einsatz systemischer Methoden, Natur-Coaching und ressourcenorientierte Ansätze zur Förderung von Klarheit und Handlungsfähigkeit.

Offene Kommunikation und echte Begegnungen sind für mich unverzichtbar. Ich bin überzeugt, dass nur so Vertrauen, Zusammenarbeit und nachhaltige Veränderung möglich werden.

Mich treibt an, Potenziale sichtbar zu machen und Menschen dabei zu unterstützen, eigene Wege zu finden. Besonders wichtig ist mir, Ressourcen zu aktivieren statt Defizite zu betonen.

Ich sehe Organisationen als lebendige Systeme. Meine Leidenschaft liegt darin, Muster zu erkennen, Zusammenhänge zu verstehen und Hebel für Veränderung gezielt einzusetzen.

Die Verbindung von Coaching und Natur eröffnet besondere Zugänge zu Klarheit, Gelassenheit und Veränderung. Diese Arbeitsweise inspiriert mich immer wieder neu.

Als aktiver Triathlet, Bergsportler und Kajakfahrer erlebe ich immer wieder, wie wichtig Ausdauer, Disziplin und Freude an der Bewegung sind. Diese Haltung prägt auch meine Arbeit mit Menschen und Organisationen.

Kleine Schritte führen zu großen Veränderungen – diese Überzeugung begleitet mich in Führung, Coaching und Sport gleichermaßen.

Teams und Klienten beschreiben mich als empathisch, strukturiert und klar in der Kommunikation. Besonders geschätzt werden meine Fähigkeit zuzuhören und komplexe Zusammenhänge verständlich zu machen.